识人术：在职场，要想看透你的领导，看领导的这15个表现，就够了
1、对你太过客气，看上去不怎么严厉的领导，要么是还在观察和试探你，要么就是看不上你，随时准备辞掉你。
2、喜欢搞小团体、开小会的领导，格局都比较小，目光都比较短浅，难以成大事。
3、总是向你抱怨，比如抱怨行业不景气、抱怨领导不好做的领导，都不值得追随。
4、领导当众批评你，那是对你有很大的不满，但当众表扬你，也有可能是想把你立成靶子，要小心。
5、脾气大且经常发脾气的领导，能力反而越小，大多时候心态平和，关键时刻也能发脾气的领导，不仅城府深，手段也够狠。
6、喜欢在晚上下班后，或者在节假日给你安排任务的领导，很有可能就是故意针对你。
7、在下属面前不会喝多、喝醉的领导，承压能力都比较强，反之，承压能力则比较弱。
8、领导总是跟你谈感情、谈情怀，给你画大饼，表明你还处在被领导利用的阶段，领导真正跟你谈钱了，才是真正看重你的价值了。
9、领导喜欢在你面前吹嘘自己的辉煌过往，表明他现在的处境不太好，是想要以此激励你给他卖命。
10、当领导发完言，让你畅所欲言，有意见随便提的时候，其实只是让你附和他，而不是真的提反对意见。
11、领导跟你谈规则、谈制度，是不想对你破例，是想要以此压制你的“非分之想”。
12、领导将你安排到一个岗位，鼓励你说“这个工作很锻炼人”，那你要小心，这个工作肯定很折磨人，也肯定很累人。
13、领导可以和你称兄道弟，目的是为了让你给他卖命，但你千万别和领导称兄道弟，那就是拎不清自己的位置了。
14、领导如果真的想栽培你，会给你艰巨的任务，但在你遇到难处的时候，也会站出来给你兜底。
15、领导对你说的，你都要当成对的，不要去反驳和否定，但不一定都是真的，自己心里面要有数，别被领导轻易洗脑。
总之，掌握识人术，你就能看透你的领导，从而选择如何与领导相处，才能利益最大化。当然，识人术的用途是广泛的，不止是能助你看透领导，也能助你看穿其他任何人。