真正老谋深算的领导，在打压和收拾下属时，往往会用六招“阳谋”
“阳谋”一、闲置下属，什么重要的工作都不给下属安排
这一招阳谋，不仅能有效打压和收拾下属，甚至能直接废掉下属。对此，由胡军、于和伟主演的电视剧《岁月》中，就有很好的例子，主人公梁致远的同事罗清水，就是因为长期被闲置，而导致一身才华无法发挥，梁致远本人也因为得罪领导而被闲置，若不是之后迅速顿悟，恐怕会和罗清水一样的结局！
“阳谋”二、明面上安排人协助你，其实是监视你、算计你
不管能力有多强的下属，领导给他安排一个助手，他都无话可说，即便明知领导是针对自己，也无计可施，这是典型的阳谋，明面上就是协助你的工作，为你分担，让你不要太累，等等，但其实这个人就是来监视你的，看你会犯什么错，或者在暗中给你使绊子，设置陷阱陷害你。
“阳谋”三、像用家畜一样过度地使用你
这一招和第一招相反，但也是典型的阳谋，领导会借着你给你机会，或者说要重用你的名义，然后把各种脏活、苦活、累活都交给你干，而且都是些出力不讨好或者即便干好了也收效很低的工作，你若是不接，那你是公然不服从领导，是给领导直接收拾你的名头，你若是接了，很可能干不好这些工作，被领导追究责任，即便是干好了，自己也累的够呛，时间长了，总是干这样的工作，是个人都受不了，最终不是自己自己走人，就是屈服于领导。
“阳谋”四、用别人来分化和制衡你的权力
当一个下属能力太强、功劳太大，在团队或公司很有组织力、号召力和凝聚力，对领导的位置和权力产生一定威胁的时候，领导就一定会想办法收拾和打压下属，比如把下属调离已有岗位，让他从新开始，再比如用别人来分化和制衡下属，这个别人可以是和下属有竞争关系的人，可以是领导的心腹，也可以是下属身边的人，让他直接背叛下属！
“阳谋”五、给下属不断画大饼，却从不兑现
有些领导，想要打压和收拾下属时，会给下属安排一些重要的工作，并许诺下属，工作完成后，会升职加薪，让下属“心甘情愿”地给自己做事，但是，当工作完成、事情办好以后，却又会找各种借口，不给下属兑现自己的承诺，这是典型的过河拆桥，但在领导的位置上，找让你无话可说的借口是很容易的事情，你若是被领导说服了，只会恶性循环下去，你若是不服，和领导对着干，那领导可以顺势让你走人。
“阳谋”六、捧杀下属，把下属捧到一个和他能力不相符的水平
捧杀也是一种很经典的阳谋，下属一旦中招，就会变得飘飘然，就会很容易犯错，或者很容易暴露出自己的弱点，稀里糊涂地就入了领导布置好的局。而且，被领导捧杀的下属，会很轻易地成为其他下属的公敌，明面是领导器重你、重用你，但时间长了，下属就会发现，周围都是敌人。
综上所述，身为领导，想要收拾和打压下属，是需要掌握一些谋略智慧的，这也是领导力很重要的一部分，而作为下属，要想对付领导的打压，也需要掌握谋略智慧，要想成为领导，则需要提升自己的领导力。